#人事
【HR Cross Talk】人事の当事者意識が、組織と事業を成長させる 〜株式会社アルダグラム 重田さん・フリーランス人事 湯浅さん〜
新企画・第一線で活躍する人事同士が語り合う「HR Cross Talk」をスタートします！
第1弾のゲストは、株式会社アルダグラムの人事マネージャーとして採用、育成、組織開発に携わる重田さんと、スタートアップ・ベンチャー企業を中心に3社の採用支援を行うフリーランス人事の湯浅さんです。
さまざまな規模やフェーズを経験してきたおふたりに、組織づくりにおける問題の乗り越え方や、人事として成長するため
「人事が事業にインパクトを与えるには」と向き合って得た、3つの気づき
12/7に実施された人事図書館主催のこちらのイベントの参加レポです。貴重な週末の4時間を使って集まった人事界隈の仲間たちとの学びを、まだ熱いうちにお届けできればうれしいです。
▽参加したイベント
【ラーニングバー＠人事図書館】 人事が事業にインパクトを与えるには
https://peatix.com/event/4191522
ずっと抱いてきた問いと正面から向き合ったこのイベントのタイトル
【ぼっち人事の1年間】アルダグラム入社後の1年間を振り返る
どうも、株式会社アルダグラムで人事 兼 広報をしております重田です。
【コンセプト】
2022年1月にアルダグラムに入社して1年が経ちました。
本noteでは、ぼっち人事として入社してやったこと、1年間の軌跡を振り返ってみたいと思います。
サマリー結果として、1年間で従業員数は2倍ちょっとに拡大しました。
セールス、CS、エンジニア、Global Business Development、Pd